如何拿到高薪？不看后悔

薪金的高低逐漸成為社會衡量個人能力的重要標準之一，工資待遇問題也成了一個非常敏感而又現(xiàn)實的話題。高薪意味著可靠的經(jīng)濟來源、*的生活、

自我價值的體現(xiàn)。但是，高薪到底離我們有多遠？
 
　　要拿到高薪，要具備什么樣的條件？首先要明白，究竟是誰付給你工資，是老板？是公司？其實是你自己。你才是薪水的設計師，決定你薪水高低的

關鍵是你的業(yè)績、工作態(tài)度、工作方法等，而不是老板。
 
　　當你看到自己的薪水和別人有差距時，要問自己：我在公司的什么崗位上？在這個崗位上做了些什么？為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績？帶來了多少利益？正

如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，必須先支付你的價值。”或許你有研究生、博士生的頭銜，或許才高八斗、學富五車，但如果你只有20%對公司有

用，公司就只會為這20%買單。
 
　　其次要知道，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最

直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。因此，對于任何一名員工來說，薪水都應該是排在第二位

的，做好本職工作才是一個職場人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒，大家一定都很熟悉，他開始只不過是一個普通的員工，做著最不起眼的工作，可

是正是由于他對工作精益求精，能夠深耕細作，才一步一步走向成功。記住一句話：永遠沒有分外的工作。在自己的任務完成以后，請不要吝惜自己的體

力去做一些額外的工作。做好分內(nèi)工作是責任，做好分外工作是進取。
 
　　華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發(fā)給他雙倍的薪水。”這告訴我們，用心工作的員工是企業(yè)的財富，也是企業(yè)真正需要的人才

，明白責任的重要性是用心工作的首要前提。很多人在工作中都存在諸如“差不多”、“無所謂”、“沒什么大不了的”等等不負責任的態(tài)度。要想成為

一個公司歡迎，不可替代的人，就要將這些想法通通拋掉，工作態(tài)度嚴謹是做好細節(jié)的前提。
 
　　公司就是一個大機器，每個員工都是零件，都承擔著一部分責任。商業(yè)競爭乃至人生的競爭，與NBA遵循同樣的法則——要么，要么出局。所以

，要拿高薪的一個重要砝碼，就是要使自己成為的人。總之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。當你成為“家里”的頂梁柱的

時候，高薪還會離你遠嗎？當你充滿正能量，走到哪里就帶動哪里的情緒高漲，激情澎湃，奮發(fā)向上，高薪還會離你遠嗎？